面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。这也是我们每一个人在走上工作岗位的时候必经的一道程序，那么，从事IT行业的人员在面试的时候如何提高成功率？如何才能避免入“坑”？

今天小编为大家推荐的就是，揭秘IT面试各个环节成功的内幕，提高面试成功率的学习资源。

简历是你的第一张脸，简历写的是否合理，是否吸引人，将决定你能否赢得宝贵的面试机会，迈出第一步！

姓名，性别，学历，居住地，工作年限，邮箱，手机号，填“现居住地”，不要填成“户籍所在地”，年龄可以不写

不要堆砌名词，要展开、举例子。“精通html，css，js，jq”不如写“掌握div+css布局，用jq实现页面动画”，“站在别人角度思考问题”！给别人以面试你的理由！

项目按倒叙的顺序写，项目不要有“**公司”、“某某网站”，写全名，否则一看就是不真实，要写工作年限、毕业时间 公司薪酬是划分区间的

政治面貌别写了，身体状况：健康？？？，婚姻状况：未婚？？？这些都没必要写

“项目责任”要写“我负责的功能点、用的主要技术”

尽量不要贴照片，不要搞大头贴、街拍照。

控制在A4纸两三页，不要封面、求职信

不要有错别字、错误专业词汇、语病，两个人交叉看简历

手机号别写错了。别写身份证号、QQ号。让朋友检查简历，试打手机号，回复邮件（看是否有自动回复）

简历不要搞背景颜色，黑白打印很难看。

字体统一（格式刷），不要使用微软雅黑等不常用字体，正文小四，行距统一，标点符号统一，Title 粗体。该换行的地方换行。工具专业英文名词的大小写，标点符号（全角半角、顿号），注意项目符号的统一性(通过项目符号分开引言和详细内容)。

不要频繁离职经历，将之前的公司合并。（简历上最少1年换一家公司合适）

项目经历不要写太多，要重点突出项目功能、技术、我的职责等信息。不要写太多项目，把两三个项目写精就可以 。

要区分不同的掌握层次，不要什么都“精通”、“熟悉”，分成“熟练应用”、“项目中使用过”和“了解”三个层次。

简历上写的一定要经得起拷问，没把握的不要乱写。面试官一般都会按照简历上写的进行提问。面试前准备好每个可能的点的提问。每个技术点在项目中是做什么的。面试前准备：”用的什么技术”、“主要流程（功能点是怎么回事）”、“遇到的难点、问题、解决方法”

应届生如果写上学兼职做的项目不要写“实习、和老师做项目”要写“上学兼职”

不要把招聘网站的模板Ctrl C下来，期望岗位、期望地区、期望薪资都去掉，写面议。（如果技术没问题对你感兴趣，自然会给你打电话。）

把自己以前的工作技能和项目联系起来最好

邮件标题“***应聘软件测试工程师”

自我评价等次要信息不要放到一开始，要放在最后

找工作的渠道

前程无忧   http://www.51job.com

智联招聘 http://www.zhaopin.com

松勤VIP管理系统 http://vip.ytesting.com

只要简历写得没问题，基本投20个简历，会得到一个面试机会，合理安排好面试时间，一天最多别超过三个面试，建议两个，不要搞得时间太紧张，面试的时间你无法控制！之前投的简历有时会几天后陆续接到面试邀请，所以心情不要急躁！

投简历

挑职位：条件满足一半即可投递，“优先”可以忽略，但是如果“优先”你掌握了，则在简历中要重点突出。

如果在招聘启事上有邮箱或者能够通过公司网站、搜索等方式，那么除了在线投递简历，还要向邮箱中发简历。

用邮箱发简历给朋友邮箱，看是否显示正常，再让朋友回一封，看是否有不合适的回信。

邮件标题要明确“某某某应聘某某师”

把自己的简历以纯文本、HTML的形式贴在邮件里，除非用人单位要求发附件，否则不要在附件中放简历附件等。如果公司要求发送作品、证明之类的附件，那么这些附件的名称一定要起好，比如“作品名称＋姓名”，调查问卷、简历中很多人都犯错。附件要杀毒。软件用低版本，word、winzip、winrar，压缩成zip格式。

早上8点发简历最有效，最可能被人看到。

如果接到一个电话要去面试，看看是否投递过，否则可能就是骗子公司。

应届生最好不要公开简历，否则找你的都是培训公司。

面试是流程中最重要的环节，你的表现将决定你是否赢得这个offer！

面试技巧1

预约，没面试经验的话找一些小公司，如果时间冲突了，就直接说，不要先答应。

如果万一迟到了，提前打电话说。面试之前搜笔经、面经。衣着整洁、男生要有领衣服，不用西装，女生不要化浓妆，不要穿超短裙。

填表，个人基本信息。笔试题，面试笔试答出一半已经很好，笔试题题量大，捡着自己会的首先答

先介绍自己，简历之外的东西，不要背简历，1、2分钟之内。四个方面：叫什么、来自什么公司（学校）、做过什么项目（项目简介）、自己的技能。从自我介绍开始就引导面试官。

很快的将重点话题转到与工作有关的技能和经验上来，并且重点突出企业重视的技能和你的优势，尽快引导面试官到你熟悉的领域。首先要把简历中写的总结一下（概述，不要全盘背出来），然后再以口语化的方式谈谈与这个工作、软件开发相关的话题。

面试不要像审犯人是的，一问一答，多主动说，不要总等着考官提问，那样会被动，找到两人聊天的感觉，面试其实就是交流，但是也不能抢话说。转守为攻！

面试技巧2

动作：不要搔首弄姿，不要有小动作，也不要太紧绷，别总盯着面试官

当话说完了的时候要及时说“这就是我的观点”，千万不能与主考官面面相觑。

说话不用太快，说话要稍微慢于思维，否则说话就不连贯了。

不会就说不知道，不要支支吾吾、不懂装懂。知道多少说多少，不要怕你了解的太浅。

为什么离开上一家公司？不要说上家公司不好

要尊重人，hr不懂的技术不要嘲笑

有个心理价位，工资不要要的太低。不要贬低自己

你和技术经理聊的时间越长，你的成功率就越高，如果最后技术经理和你聊完让你等一下，找hr接着和你聊，那么恭喜你，你的技术通过了，接下来就是hr跟你谈薪资和测试你的性格和人品，如果你死在hr这关了，那么你的人品真的有问题了！！（你的技术再牛逼，公司也不会允许一个无法融入团队的员工进来，你懂的！）

你的优点是什么，你的缺点是什么？

禁忌回答：我的优点是没有缺点

优点要讲与工作相关的，不要说“我篮球打得好”，不要吹的太厉害；谈优点的时候不能堆砌形容词，要举实例。

缺点要是那种可以容忍的或者大家都有的小缺点（某种程度来讲是优点）谈缺点的时候还要提到自己是怎么改的“我随身带着笔记本，记下要做的事情，这样容易忘记事情的毛病已经改了很多了”

你还有什么问题吗？不能答“没有了”，这说明你对这个工作根本没放在心上，也不能问太敏感的问题。要让别人感觉你是来做事业的，而不是来找糊口的饭碗。不要问太多的待遇、补助、伙食、几个老板、公司销售额之类的问题。多关心公司的业务、产品、发展以及个人进入公司以后的问题（进公司去哪个部门，做什么开发，对什么技术要求高）、刚才聊的时候关于XX知识点我不太熟练需要学习哪些东西，来公司之前要补足什么地方等等。

找工作就像婚恋网，简历写的是否成功直接能决定你是否能和对方见面，所以把你的亮点和优势一定要放在最前面，保证你所写的内容没有一个是废话，一定要知道对方关心的是什么

是否成功最终还是取决于你们的面谈，这个环节是要靠锻炼和总结的，所以你要做充足的准备，可以对着镜子或同学相互模拟，找到面试的感觉。最终能成功入职还是得看你们之间是否对上眼儿了，找工作也是要靠缘分的！（前提你确实有综合实力）