由于公司最近被其它公司收购，我不得不开始找工作。一个月过去了，有些感触，在这里记录一下。

1. 技术要求

最近看了几十甚至上百个职位需求，关于软件测试工程师，几乎一半以上要求白盒测试能力，或者脚本编写能力。有的干脆直接写明熟悉C, C++, Java, JavaScript, Php, Python 语言。

另外一半会提及SQL语言，或者Unix/Linux Shell的编写能力。

由此得出结论，如果想得到测试职位的敲门砖，白盒测试能力，各个语言的代码能力已经成为必备条件。

无论以前对白盒测试了解与否，现在都是开始学习/复习各种语言的时候了。

不过与此同时，我也观察到一些令我奇怪的现象：软件测试工程师黑盒测试能力，似乎变得“不值得一提”。

在广大移动互联公司的软件测试职位的招聘广告中，我从来没有看到过“用户体验测试”能力这几个字。在竞争如此激烈的市场上，没有良好用户体验的移动应用，是不可能抓住用户的眼球，保持用户的粘性的，但是这方面的能力要求，似乎不在软件工程师的能力考量范围以内。

我测试产品的时候，经常会发现一些产品需求不明确导致的问题，或者产品设计本身的问题，以及用户体验不好的问题。也因此，时常会收到来自PO或者Dev的Email，对此表示赞许。这些问题的来源不在代码本身，是白盒测试根本无法发现的问题。

希望用人单位能够认识到黑盒测试和白盒测试就像一个人的两条腿，两者都是不可或缺的。

2.  薪资待遇

在一线城市，例如北京、上海、深圳，有很多跨国IT大公司的R&D Center，但是这些大公司在天津设立R&D Center的却凤毛麟角。所以，在天津，进大公司拿高薪的机会较小。

不过在天津有几十人的IT小公司，倒是比比皆是。

如果通过了技术面试，接下来就会和HR谈薪资。然后HR直白地说：“我们这里五险一金是按照天津市最低标准上的。”如果问起，为什么不按照实际工资比例上，他们会理直气壮地说：“国企和外企当然按照工资实际比例上，如果是私企，你去调查一下，大家都是按照最低标准上的。”

因此可以看出，节约成本其实是IT小公司极其重要的一环。

3. 年龄/工龄

这个方面是我最不愿提到，但是却是必须直面的问题。

当我把简历递到一家公司的HR那里后，他们给我的答复是：“我们只招聘刚毕业不久的测试人员，你已经Over-Qualified了，不适合我们的职位。”一个正在负责招聘测试工程师的朋友告诉我：他们只招聘90后，连80后的简历都基本不看，70后的简历都是被filter掉的。

纵观智联招聘, 51Job网上测试工程师的招聘广告中，对测试经验要求的描述分为几个档次：

工作经验

一般薪酬

0-1年 2K – 4K

2-3年 4K – 6K / 6K – 8 K

3-5年 6K – 8K / 8K – 10K

基本上没有要求5年以上测试经验的测试工程师职位。5年以上的，只有测试经理，这种管理职位。

问题来了：难道5年以上的测试工程师，都要去做测试经理吗？作一个资深的高级测试工程师不好么？

其实在国外有很多白发苍苍的人，仍然做技术，而且并没有受到“歧视”。但是在中国，貌似年纪大了，再走技术这条职业生涯之路，就会受到“歧视”。有一些用人单位，直接把年龄限制35 或者40 写在招聘广告上。这是赤裸裸的年龄歧视。

相比国内的公司，国外的大公司在年龄方面却没有歧视。

在我因迟迟找不到合适的工作而苦恼的时候，一家市值400亿美金的的外资企业的HR给我发来Email,希望我过去面试。我虽然因为工作地点不在天津而婉拒了他们的橄榄枝，但是这件事毕竟让我看到了一丝希望：真正的好公司，不会因为年龄把你拒之门外，能力仍然是他们更加看中的。

4. 人脉

多年前，曾经有人对我说：“可以托关系给你在上海找一份工作。”当时，我虽然微笑着委婉地拒绝了，但是我在内心对那种靠关系找工作的却嗤之以鼻。我一直认为，我一定要完全靠自己的能力找工作，绝对不靠别人。

经过这一个月的求职经历，我发现仅仅在招聘网站上投简历，获得面试的几率相当低，多数情况你的简历会石沉大海。反而，如果是通过同事/朋友的内部推荐，就会很快得到反馈。得到面试的几率，也会相对高很多。

平时对工作认真负责，和周围的同事融洽相处，给他人留下良好的印象，或许会成为你下一份工作最重要的推动力！

总结：

1.  平日注重学习，跟上技术的潮流，是找工作的前提和基石。

2.  一线城市高薪工作机会更多，如果选择二线城市生活，就要有适当的薪资心理预期。

3.  要让自己的工作水平跟上自己的年龄，否则终有一天会被淘汰。

4.  对工作要一直抱有“敬业精神”，善待你身边的同事们。