就业竞争小


信息产业部门发布的报告显示,我国目前软件测试人才的缺口在 30 万以上,在未来的十年中这一数字还将持续增大。目前软件测试人才的需求量远大于供给,据前程无忧数据显示,软件测试工程师已成为 2017 年最紧缺的人才之一,因此从事测试职业所面临的竞争压力将远小于其他职业。软件测试入门门槛低也让更多的人有机会进入到软件测试行业,通过自学或者参加网上的在线教育培训可以低成本的进入IT这个高薪的行业.


工作起点高


目前单独设立软件测试部门,对测试工程师有强烈需求的企业多是较大规模的软件企业。因此,测试工程师并不像一般的软件工程师那样需要在小企业积累一定经验后方能获得进入大企业的通行证。而是通过自己学习就轻松的可以进入到梦寐以求的公司,目前网络上有很多网课可以补充在校学习的偏理论的问题,通过网络进行实战操作也避免就业时与社会脱轨的问题.



薪资高待遇好


前程无忧2016 年的薪酬报告显示,软件测试工程师的薪资有逐年上升的趋势,一般测试工程师起薪从5500至8000元/月不等,若有两年以上工作经验的话,薪资在10000元/月以上。



职业寿命长


质量是产品的灵魂,作为软件质量的把关者,软件测试工程师在企业中的地位也越来越重要,其工作相对更加稳定,而且随着项目经验的不断增长,对不同行业背景了解的不断深入,软件测试工程师的水平将会越来越高,越“老”越吃香。软件测试用到的技术也是相对稳定,不像开发那样几年就更新一种语言出现吃青春饭的情况.


工作更稳定


由于从事测试工作一般都在大中型的软件企业,大中型企业相对稳定,用人制度更好,由于企业倒闭或者管理不规范,辞退员工的可能性小。大企业也提供了更多的接触其他岗位的机会,如果有机会也可以往其他管理方向发展.

性别无偏好


不像许多 IT 职位那样, 软件测试工作对性别没有具体要求,相比之下,软件测试工作的过程和结果不太依赖于个人创新能力和工作强度,更需要的是熟练程度、耐心、责任心和自信心,所以,企业对测试人员的性别也就没有什么特别的要求。这使得更多女性可以发挥女性的特长,慢工出细活做很多精细化的工作,提高工作的质量.