最近看到一则新闻，一位在某软件公司工作了5年的40岁程序员，因为公司经营状况不好而失去了工作了！

让我比较佩服他的是，他虽然失去了工作，短时间内情绪上有所波动，但是很快就调整过来了。而且心态表现得很好，并且也没有责怪老东家的意思。

并且他也对国内程序员的职业环境表达了祝福，他说国外的程序员可以干到退休，也相信国内程序员的环境会越来越好。

说起程序员能否作为终身职业，大家不免会想到年龄的问题，学员小张说出了很多程序员的心声：

在大城市打拼，内心总是很焦虑，工作很辛苦，每天压力很大，各种被压榨，一天都不敢停止学习，行业竞争太大了，每年几百万毕业生，还有转行的进入这个行业，招聘门槛越来越高，你能做的事，其他人也能做。

而到了35岁这道“门槛”，精力和体力各方面都拼不过年轻人，只能被动地面临淘汰风险。

01做测试，年龄超过35岁后的职业出路是什么？

如果你不能靠年轻时的高薪资快速实现财富自由的话，始终保持学习，不断提高技能，才是唯一的出路。

按照下文我总结的发展路径，软件测试做到退休完全有可能。而且未来的前途也不少。

02软件测试的发展路线图

软件测试既可以走技术路线，也可以走管理路线或者产品路线。

技术路线：

如果你坚持做技术，可以走技术路线，精通某一行业的业务知识，成为该领域的测试技术专家。随着技术水平越高，薪资待遇越好，这样的测试技术专家，必然炙手可热。

初级测试工程师→中级测试工程师→高级测试工程师→性能测试工程师→自动化测试工程师→测试架构师→安全测试工程师→性能调优工程师。

走技术路线，不同级别，测试薪资差距到底有多大？

软件测试按照级别划分为初级软件测试工程师、中级软件测试工程师、高级软件测试工程师。

初级主要指的是功能测试工程师，中级包括性能测试、接口测试，高级包括自动化测试、测试开发，三个级别薪资待遇之间的差距也是非常大的。

初级软件测试工程师：

功能测试：又称手工测试，就是大家常说的点点点，技能含金量不高，被替代性很强，也正是因为这一点，初级软件测试工程师的薪资待遇也比较低一些。

中级软件测试工程师：

性能测试：指通过自动化的测试工具模拟多种正常、峰值以及异常负载条件来对系统的各项性能指标进行测试。

接口测试：接口测试主要用于外部系统与系统之间以及内部各个子系统之间的交互点，定义特定的交互点，然后通过这些交互点来，通过一些特殊的规则也就是协议，来进行数据之间的交互。

自动化测试：自动化测试需要涉及到脚本的编写，目前很多企业也在招聘这个岗位，薪资待遇也比较高。

Python自动化3月27日开班， 报名活动多多，详情可咨询松勤任意辅导。

高级软件测试工程师：

测试开发：需要掌握一定的编码能力，Python和Java会比较多一些。除了技能掌握比较全面之外，软实力也有一定要求，要求从业人员沟通表达能力比较好、善于发现问题解决问题。

Python测试开发课程4月11日开班，据说这次技术上有大动作，记得联系你相熟的老师要最新版学习大纲。

管理路线：

如果对产品质量与风险控制感兴趣，可以走管理路线。通过质量管理，结合目前的工作现状和风险，制订最适合的测试对策，选择最优的测试技术和工具，从而高效的与整个团队打造高质量的产品。

这样的管理岗位，价值无限。

测试工程师→测试组长→测试主管→测试经理→测试总监

产品路线：

一个好的软件测试工程师是非常熟悉公司产品和工作的，如果对产品这块感兴趣，可以在测试过程中逐渐转到产品方向，成为产品总监。

测试工程师→产品经理助理→产品经理→产品总监

只要做软件测试，都可以从这三个方向发展，而且基本上都没有年龄限制。当然，不管你选择走哪条路，前提都是要不断地学习提升。

总的来看，软件测试岗位薪资待遇不算低，刚入行的薪资也会比普通行业高出许多，发展也多样化。随着技术的增进以及项目经验的积累，薪资待遇也会随之增长。

管理固然香，但也需要过技术关，不然难以服众，所以有技术傍身才是王道！

如果现在你对自己的薪资不满意，但技术又不到位，想要提升的话，可联系下咱们的辅导老师，做学习规划哦！