嘿嘿嘿，虽然大家都知道最近就业环境不太行，但还是会忍不住偷偷打开各种招聘软件对不对，说的是不是你？

我们都希望找一份好的工作，不过人们对于好工作的概念是什么呢？

薪水高，福利好，有双休，有五险一金，不加班，离家近…可这样的热门岗位哪里会缺人呢？可即便是招人，也会有各路人才拼命往里面挤，而在这个过程中必然会经历面试环节。

如果再有一次机会，我相信我们百分之八十的人，都会更加严谨慎重的去面对面试这个事情，都是想要在面试官面前表现的更加完美。

所以在技术过关的前提下，最实用的技巧就是面试过程。

如何使自己会的全部让对方感受到，自己不会的，对方不在意。

在面试中，有技术和人事两种面试，技术面试我就不赘述了，单说人事面，人事面用一句大白话来讲，就是给你挖坑的，掉不掉坑，全在你自己说的每一句话中，还有一些面试只是单纯用来储备人才的。

首先，要避免不掉坑，在心理上要做到不紧张，只要不紧张，听到的问题先过一遍脑子，基本上该有的思路就会有了。

这个时候只要抓住这七字箴言：把手机录音打开。你就会潜意识的对自己说，已经开始录音了，从现在起我不能说错话，要先想再说。接下来的面试中自然就会做到，快听快想慢说。

只要你能做到这一步，基本成功面试的可能性就已经大大增加了。具体来说，在面试中人事面的坑最多，主要有下列这几种：

1、离职原因：离职原因只能是公司原因，不能是个人原因，比如说公司转型，希望你转岗，从原来的软测变为硬测，公司管理层对后期规划不一致，发展没有明确方向，和你的职业规划不一致等等

作死回答：我不喜欢，领导xx有问题（太率真其实很吃亏）

2、投递本公司的原因：要综合距离，公司的行业，公司的发展经历，以及可以适时的说一下人文气息比较符合个人期望

作死回答：我看着符合我的条件就投递了/海投的

3、你的优势和特色在哪里：不要一味的说自己的优点，要结合以往的工作来就事论事的阐述在前一份工作中，你的优点体现在了哪里，实现了什么工作上的职能。特色也是一样

作死回答：一顿嗨吹，我项目组都听我的，我领导力很强，带过十几个人的大团队。

4、永远的面试第一问：自我介绍一般说，我叫啥，来自哪里，我来面试哪个岗，之前服务哪家公司，主要做什么岗，主要工作包含哪些，做过哪些项目，在这些项目中，我主要负责什么，实现了什么，到贵公司来是应聘什么岗，很高兴认识您，主要就是不讲废话，但要把重点都讲出来

作死回答：我叫小明，然后我第一份工作是在阿里，然后我想要出来发展；额，然后我已经工作了三年，希望再能有所提高，然后我在项目组只要负责额...（此处有夸张）

5、业余爱好：要说有利于团队沟通和团队建设的，比如体育运动，你可以说足球篮球类的，可以体现你乐于融入团队，如果之前担任过组长队长之类的，更加能为你加分

作死回答：不涉及黄赌毒。

6、与上级或同事意见不一致时，怎么办：原则上会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法，如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。但是，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

作死回答：我会坚持我的意见，谁说的有道理符合逻辑就听谁的

7、你喜欢什么样的公司：从环境，人文，以及坐在你面试的面试官方面来说，赞美，永不过时

职业规划：职业规划是一个终身的规划，可以分成三个部分来讲近期，中期和长期近期是1-3年，立足于行业，可以从功能测试做起，了解企业需求，熟悉工具运用，全面掌握企业项目中期3-5年，逐渐过渡到性能及自动化测试方面，逐渐往项目管理上走，有机会可以带团队做一些中小型项目策划长期5-10，此时个人生活应该已经稳定，届时往管理岗发展更有优势，既有性能和功能测试的经验，又有团队管理的经验，更适合做项目统筹管理岗

作死回答：活少钱多的

8、对薪资的要求对加班和出差的看法：主要考察你的工作态度以及积极性和是否真实从事过相关行业的可信度。基本所有IT公司，加班和出差都是常态.

作死回答：有加班费吗？（不要直白的问呐）

9、你还有什么问题要问我的:可以问公司的发展规划，目前的项目进展，如果有机会加入主要是做哪方面的项目，坚决不能问的就是薪资啊，上下班及加班时间啊，这些比较敏感的，话题。

作死回答：公司福利待遇怎么样（以工作为主）

10、如何看待上一份工作：这是一个非常老套的带坑问题，一定要记得用感恩的心对待前一份工作，不管你是不是转行的。一定要表现出离职绝对是无奈之举，对前公司有无限留恋与怀念以及不舍，和前同事之间依旧保持良好的联系。人事会觉得你是一个重情重义且值得培养的人。

作死回答：上一份让我做的很痛苦，所以才辞职来找的啊！