功能测试再往上走,除了自动化,性能测试会被很多学员青睐,今天就给大家说说性能测试的情况。

性能测试的现状

目前来说,还是功能测试数量居多,性能测试数量少,因为性能测试最多是在有大型活动或版本迭代时进行一次,一年也干不了几次活儿,所以招聘只做性能测试的成本非常大。

应聘的岗位通常是综合性的,功能+性能,自动化+性能,有性能测试作为筹码,工资会比纯功能或自动化高不少。

性能测试的薪资

根据职友集统计,上海地区性能测试月薪22K-30K的人最多,占比27%,30K以上的也大有人在!

我可以大胆地说:只要能从事性能测试工作,月薪就能达到20K+! 哈哈哈这就是金钱的味道,请加油。

大厂性能测试中位数月薪统计:

性能测试岗位有什么要求?

虽然现在性能测试的需求不是特别大,但可以肯定的是,这几年软件测试的要求越来越高了,未来公司要求测试工程师定要会性有测试。

关于性能测试,最基本的必须要会性能测试工具,性能测试工具主要包括:LoadRunner和Jmeter。

LoadRunner是一个商用软件 ,Jmeter是一个开源的工具。

当然只是会这些不够,还要会性能监控,性能监控通常包括:前端监控与调优、系统资源监控与调优,中间件、数据库,这是最常见的监控与调优了。

除了以上提到的一些技能要求外,公司还要求性能测试工程师能够独立规划和组织性能测试;

能够分析测试需求,设计性能测试场景,能够根据性能测试数据,分析性能问题,定位性能问题;并撰写合格的性能测试报告。

除了以上提到的一些技能要求外,公司还要求性能测试工程师能够独立规划和组织性能测试;能够分析测试需求,设计性能测试场景,能够根据性能测试数据,分析性能问题,定位性能问题;并撰写合格的性能测试报告。

当然对整个性能测试流程的把握和设计是性能测试工程师最重要的技能,这个和本身工作经验的知识储备也有很大关系,所以企业通常会招聘3年以上经验的人担任性能测试工程师。

值得一提的是,松勤为了更好地扩充学员的专项能力,以便学员结业后能够更快更好地适应工作岗位,开发了Jmeter高级性能测试项目实战课程。

课程亮点:

但是,仅仅只是掌握性能测试最基础的知识,了解执行性能测试步骤,但没有对性能测试的理解,没有项目环境检验,没有经验做支撑,没有性能测试的想法及考虑,当然也就只能通过别人的经验,说着别人的故事,莫名其妙成为了一个伪性能专家,从而无法对团队进行赋能。

松勤的课程通过结合实战项目,让学员结合自身实际情况完成自主学习和高效掌握,助力就业的学员升职加薪。

结合企业级项目的实战操作

通过线上面授课全程实训讲解、班级学员社群干货分享及日常答疑护航,我们有理由也有信心助力更多不甘平凡的学员成功结业、步入互联网职场去追逐自己的IT梦。

往期性能课程学员评价:

性能测试人员依然是稀缺人群。以前,现在以及将来都是,性能测试是提高测试人员薪资的重要筹码。

性能测试即将开班,想了解更多课程信息或者报名,请联系松勤任一位老师。