早期的软件测试追求的是"大而全"，而随着时代的发展，市场对产品的质量要求越来越高， 且产品交付的时间大大缩短。这就预示着市场对测试人员要求越来越高。

 

既要懂测试业务，也要有一定的代码开发能力，能保障产品质量，提升产品交付效率，这时候就需要测试开发来帮助了。

 
 
为什么需要测开的企业越来越多？
 

互联网“降本增效”后，软件测试由之前的“大而全”演变成了"精准"。

一方面强调测试的”左移“，即让测试工程师尽早参与到软件测试的活动中，越早发现和解决问题越好；

另一方面强调测试要遵循”少就是多“的原则，在不影响项目质量的前提下节约测试成本，用科学合理的方法去缩小测试的覆盖率，这些方面都对测试人员是个不小的挑战。

而有了测试开发，企业有了能创建测试框架和工具能力的人，能服务于测试团队，帮助测试团队提高测试效率，从而帮助企业“降本增效”。

所以哪怕经济不景气，测开的工资水平却依然水涨船高。

9月22日，松勤测开大佬为你详解测开技术，想了解更多关于测开的内幕，扫下方海报赶快预约吧！

 

测试开发的薪资待遇
 

查询24小时内测试开发岗位的发布情况，根据工作年限不同薪资待遇有所区别，1年左右经验的月薪在15-20K左右，拥有5年测开经验的，月薪能达到30-60K。

 
 

北上广一线城市薪资普遍高于其他地区，薪资由于个人技术水平呈现阶梯化。

下图是北京地区的测开岗位以及薪资水平：

 
 
测试开发成长痛点
 

从点工到自动化到测试开发，从瀑布模式到持续交付、DevOps，这条转型升级之路对绝大部分测试工程师和测试团队来说，都可谓困难重重，充满挑战！

一方面，测试开发涉及到的技术知识繁杂，有一定的技术门槛。

另一方面，每个团队在落地自动化测试技术体系时，又会衍生出各种各样的个性化实战问题。

 

比如，学习自动化测试框架容易，但是在落地实战中，框架稳定性与适用范围、用例稳定性、用例可复用性等问题则让人头大。

又比如，同样做自动化，不同公司背景的实施能力和效果都不尽相同。对你们团队来说，自动化测试如何做？做到哪个程度？人员素质能否跟上？投入产出比是否值得？

 

测试高手之所以成为高手，不仅是因为技术实力强大，更重要的是经历过风雨，有各种踏坑填坑的血泪经验！这也是测试开发工程师从入门到高手技能成长的核心挑战。

提升测试开发技能水平，最高效的路径只有一个：

找到领域专家，学习过来人的踏坑经验，并结合公司业务实践落地，内化成自己的能力并持续优化提升。

预约测开课程升级发布会，知晓目前测开主流技术、市场需求。