(松勤软件测试讯)在面试的时候,面试官经常会问我们职业规划,常见的表达有:

说说你近几年的打算?

说说你的职业规划吧?

你将来的职业目标是什么?

为什么将要雇佣你的人,希望了解你的职业规划——这是考察你的职业认知和自我认知。而公司当然想雇佣个人职业规划与公司发展一致,目标清晰的员工。但是很多同学面对这个问题,回答不好,最终成为送命题失去offer。

我总结这里有4大坑:

1、坦言自己没有职业规划。有的测友会说:“我还没想好”“我自己也不太清楚”。

这样诚实的回答,当与你同台竞争的人非常优秀的时候,你就会被淘汰。

2、瞎编一个职业规划,没有细节,且和当前求职目标没任何关系。比如“我希望财务自由,生活工作各方面都安排好”。

这样回答,典型的就是你很迷茫没目标,但是还有美好的向往。面试你的公司会给你减分的。

3、表达自己进取心,但是没有具体的专业和行业。比如“我希望尽快走上管理岗位,迎接更大的挑战”。还有的同学说:我希望3年后成为经理,5年后成为总监。

这样的回答,看起来很具体有上进心,但是却因为没有实质的行业和专业内容,而看起来轻佻不可信。

4、回答与应聘岗位无关的规划,如要摆地摊创业,考公务员

这样回答,公司不会雇用你,甚至不会雇用你做实习生,因为招人是有高昂成本的,公司不想花时间训练那些不计划长期呆在测试行业的人。

那怎么在面试中回答职业规划才加分呢?

1、你需要认真的、冷静的思考,自己究竟想要做什么。

2、推荐围绕行业和专业,面试你3-5年后期待自己的状态——我会具有什么测试能力,达到什么样的水平。

3、如果你真的有一个热血梦想且和现在的求职相关,那么不要害羞,说出来。比如,通过努力做到测试经理,不想做将军的士兵不是好的士兵!

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